日前,住建部发布了一则通知:将于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台.

建筑工人实名制虽然早已开启,但是各地的推进程度各不相同,此次的通知无疑是在为全国建筑工人信息联网做好准备.

那么面对全国建筑工人信息联网共享,建筑企业又应该注意哪些方面呢?

01

通知的主要内容

各地通过jzgr.mohurd.gov.cn域名访问平台,或者从住建部官网的"全国建筑市场监管公共服务平台"进入"建筑工人"栏目.

要加快各省级住建部门的本地平台建设,做好建筑工人各方面的详细信息记录.

住建部要求各地区平台于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享.

住建部将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求,对各省(区、市)平台建设工作开展督促检查,并对各省(区、市)平台建设情况进行考核.

其实,在住建部发布的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》中,就提到了:将在2020年实现建筑工人实名制全国覆盖.

届时,未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的人员不得进入施工现场、从事建筑活动.

对建筑工人来说,实名制很大程度上加强了他们的管理,可以有效保障工人的权益.

02

建筑企业注意的问题

【1】  合同问题

多数建筑企业都是以工资表的方式入账.在去年住建部发布的文件中,提到:施工总承包企业严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同.到2020年基本实现劳动合同全覆盖.

如果没有与工人签订劳动合同,将会面临法律风险!

【2】  个税问题

签订劳动合同后,建筑企业必须履行全员全额扣缴明细申报义务,也就是说不管是否超过起征点,都得申报,否则存在涉税风险.

部分企业存在虚增用工人员数量、虚减工人工资、冒用未实际雇佣人员信息等行为,将存在被认定为偷税的风险.

【3】  社保问题

社保与国税地税合并管理,各项费用就可以进行横向比较,很容易能捕捉到企业的漏缴、少缴问题.

另一方面,建筑行业本身具有特殊性:建筑工人的流动性太大;建筑工程的周期长,不稳定,导致工程可能会发生不同程度的"停工、阻工、窝工"等问题.

上述问题较为直接的后果就是:建筑企业在工人的工资支付方面存在问题.所以企业必须做好应对机制,保障自己不被拉入黑名单.

据住建部要求,2020年建筑工实名制需在我国100%全面覆盖, 全球共德智慧工地系统,具有实名制用工、人脸识别进出、视频监控、机械安全监控、移动巡更、预警上报等工程现场一体化管理功能.智慧工地以物联网、互联网+技术手段,实现工地全方位安全管理、保障安全施工,节省人力投入、降低成本.

全球共德佛山南海区三山爱碧斯项目