当前我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建筑施工企业在发展中普遍遇到资金流问题，而保证金制约是主要问题之一，建筑工人工资保证金由于缴存周期长，返还手续多，对企业的资金周转、经济效益带来了一定的压力。对于一项造价1亿元的工程项目而言，工资保证金便意味着一笔两百万左右资金的长期沉淀，这对于施工企业而言无疑是不小的负担。
为切实减轻建筑企业负担，激发市场活力，促进国内建筑业健康发展，住建部于2017年5月发布《关于开展工程质量安全提升行动试点申报工作的通知》，其中提出要开展工程质量保险试点工作，2018年7月，住建部发布《关于加快推进实施工程担保制度的指导意见（征求意见稿）》，指出要全面推行农民工工资支付保函。如今，广东省与各市试点方案相继出台，不约而同地准许以保函、保险等形式替代保证金，自此，农民工工资保证保险正式成为政府推行的农民工工资支付保函，从而为工程企业解放负担，促进资金流动。保证金的淡出，已初现端倪。
这一正在全面铺开的改革，将成为工程企业的一大福音。现在，在工程担保业务中，开具一份保证保险就能替代工资保证金，保证保险不仅担保成本低，且不需要企业提供额外担保，对银行授信额度更没有直接影响。
顺应趋势、贴合政策，为此南海人保财险与全球共德联合呈献《农民工工资支付履约保证保险》，为建企资金流减负。
《农民工工资支付履约保证保险》有什么优势？
1、有助于促进政府职能转变，创新管理方式。
建筑企业工人工资支付履约保证保险能够通过市场化手段实施风险管理，弥补政府职能转变过程中出现的监管真空地带和薄弱环节，促进政府管理职能转变，提升政府的管理能力与效率。
2、有助于提高建设工程企业风险管理能力和履约能力
保险公司专业的风险保障体系和管理能力，可以使建设工程企业将风险和损失转嫁给保险公司，有效提高建筑企业及建筑行业的抗风险能力。
3、有助于建设工程企业减轻负担，提高资金利用效率
建筑企业工人工资支付履约保证保险可以使企业通过交纳较低的保险费，转嫁经营风险，释放保证金，使资金得到更有效的利用，从而有效降低企业经济负担和运营成本。
4、减少建筑企业与工人纠纷，保障工人权益
保险公司可以及时补偿工人因建筑企业无法按期履约而导致的经济损失，从而保障工人的权益。
集政策扶持、成本优势、服务优势和保障优势于一身的农民工工资支付保证保险，还以其更少的资源占用（无需缴纳保证金或提供抵押质押物），切切实实为施工企业减轻了负担。在保证保险的加持下，卸重后的施工企业，也必将走得更快更远。
