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实名制将助力建筑产业升级
『导读』未来建筑企业的发展必将是呈现综合建筑企业、专业承包企业和建筑工人专业企业共同发展的格局,三者缺一不可。我国建筑行业的发展已进入新常态,从发展速度上看建筑行业的增速已从两位数增长转向个位数增长,增速放缓已是未来行业发展长期特征;从竞争上看行业已是一个完全竞争的市场,行业企业多达8万家,僧多粥少,竞争白热化,竞争非常激烈,行业已处于微利时代;从模式上看行业由传统的施工总承包向工程总包转变,新的模式如工程总承包模式或PPP模式已快速崛起,新的方式如片区综合开发如雨后有何春笋,这些体量已占行业总量绝大部分;从建造方式上看装配式建造,BIM建造等新建造方式已星罗其布,亮点频出。在我国高质量发展的时代背景下,建筑行业实现高质量发展成为必然,而建筑行业的高质量发展离不开行业的转型升级,腾笼换鸟和换档提速,离不开新时期建筑产业工人队伍的出现。建筑行业的发展离不开建筑产业工人队伍劳务实名制的优势建工人是建筑业发展的基础,将在建筑行业转型升级中起至关重要的作用。从某种意义上讲,没有劳务工人管理的系统化、体系化、规模化,就没有建筑产业的规范化、标准化、信息化,没有建筑产业的规范化、标准化和信息化就没有建筑产业的升级基础;没有真正意义的建筑产业工人产生,就没有建筑产业升级的动力源和重要支撑要素;未来建筑行业发展的业务模式将产生革命性变革的发展,随着装配式建筑将快速发展,新型智能建筑、绿色环保建筑等将崛起。行业不仅需要一批批具备专业素质高、能力水平强的传统建筑工人,还需要适用新的建筑方式、新的建筑形式下配套的新型建筑产业工人。这需要行业对建筑工人这一重要生产要素资源进行重新认识,管理要提升到新的高度,传统的劳务工人培养、管理、用工模式将发生翻天覆地变化,而建筑工人实名制将有助于很好的推动产业工人实现,使得建筑产业工人的实现有了明确而可行的载体。建筑工人实名制通过建筑工人实名制,不仅可以记录工人的基本情况,还可以统筹进行相应的培训与认证,把原来行业最难管的也是最重要的生产资源纳入规范而有序的管理,使得劳务工人向建筑工人转变成为可能。建筑工人流动强,管理难度大,很难追踪工人在工地的表现情况,往往一批建筑工人在这个工地做项目后,流动到其他企业或其他项目。通常新企业新工地对新进的建筑工人重新有个识别过程,这样或将产生较大的识别成本或管理成本,而建筑工人实名制实施后,所有建筑工人的在工地的表现情况通过全国的或地方的管理信息平台一键直达,迅速了解和掌握。这样既有利于建筑企业寻找优质的劳务资源,也有利于建筑工人的自律,珍惜自身的业绩与荣誉,重视自己的诚信记录,也有利于创造培育建筑产业工人的平台与土壤,从而有利于全行业优质建筑工人资源诞生。全行业优质建筑工人资源诞生而建筑工人的产生将拉高建筑行业的进入门槛,提升行业从业人员技术水平,改变建筑行业低端建造的形象,从而推动提升建筑行业项目整体质量的提升,从而推动行业的高质量发展,进而推动建筑行业的转型升级。未来劳务用工模式未来建筑企业的发展必将是呈现综合建筑企业、专业承包企业和建筑工人专业企业共同发展的格局,三者缺一不可。综合性建筑企业不仅体现在业务产业链的完整打造,工程项目规划设计投资融资建造维保综合能力的锤炼,工程项目全生命周期的管理,还体现在对专业承包企业和建筑工人专业企业强大的掌控与管理能力。而优秀的综合建筑企业要完成三大转变以适应建筑行业转型升级的需要,由施工总承包向工程总承包的转变,由传统施工模式向投融建一体化的转变,由传统生产建造方式向建筑工业化方式的转变。这三大转变,将对建筑企业管理理念、管理方式和管理重心产生至关重要的影响。这不仅需要传统的综合建筑企业需要强大施工组织能力,还需要具备或整合规划能力、设计能力、投资能力、融资能力、生产要素资源聚集能力、甚至运营维保能力等,但在这些能力中强大的施工组织能力是基础是核心,而没有技能水平高、素质好、能力强的建筑劳务资源队伍支撑,强大的施工组织能力是句空话。技能水平高、素质好、能力强的建筑劳务资源队伍行业未来劳务用工将会变成多元用工模式,一种是市场专业劳务作业队伍,或参与市场竞标获得项目或成为建筑企业战略性合格供方;另一种是建筑企业自身通过组建培养,建立劳务资源自供系统,无论那种方式,实施劳务实名制后,将大大改善劳务用工乱象,转变以前层层分包层层扒皮的状况,使得建筑企业在劳务用工时直接管理到班组。通过承包企业在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账,核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,或采用银行代发或采用移动支付等便捷方式支付工资。这样不仅有利于对劳务作业班组的引进、考核、监督与禁用,有利于作业班组的稳定与成长,还有利于解决建筑工人薪资纠纷问题,使得建筑行业这一老大难问题得到根本改善与解决。督促建筑企业保护建筑工人的合法权益,把建筑工人由“游击队”发展为“正规军”,从而促进建筑企业项目施工能力的提升,进而提升行业工程项目的质量水平。把建筑工人由“游击队”发展为“正规军”未来的建筑工人将真正实现产业化、组织化、规模化(简称三化)运作,统一纳入系统管理,一改以前劳务公司为开票公司的怪象。当前怪象也应了前总理朱镕基在上世纪90年代进行我国金融整顿时的讲话“现阶段公民规范守法意识不足、机构监管能力不足,混业必乱。”用在建筑行业来看,原来的劳务公司实行综合管理,却根本没有相应的能力支撑,加之建筑行业监管的不到位,建筑企业管理不到位,劳务公司管理缺位,尽管行业实行总分包制,初衷是好的,但管理没有形成闭环的时候,行业劳务管理的乱象就产生了,劳务公司变成开票公司。现在行业主管部门倡导劳务作业队伍实行专业化发展道路,鼓励和引导现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户,作为建筑工人的合法载体,促进建筑业农民工向技术工人转型,提高建筑工人的归属感。健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系,对建筑工人实行“三化”管理。随着众多的专业劳务公司成立,将大大强化对劳务作业队伍的培养与管理,缩短管理的链条,减少扒皮的现象。通过劳务实名制,对建筑工人进行严格管理,没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,进入施工现场的工人必须登记建筑工人的专业技能水平、不良及良好行为记录等,这不仅有利于提升建筑工人职业素养,督促工人们自身加强安全学习与技能学习,并存入自身职业档案,进入全国建筑工人用工平台,从而提升行业进入门槛。这一方面必将促使建筑工人珍惜自身的诚信记录,实现工人自律成为可能。还将使建筑工人恶意讨薪的失去土壤,这样既保护了建筑企业利益也保障了工人的合法权益。保障了双方的利益总之,深化建筑用工制度改革,建立建筑工人职业化发展道路,推动建筑业农民工向建筑工人转变是我国建筑用工制度改革发展必由之路,通过以实名制为载体的多元化的劳务用工方式改革推动我国建筑行业的可持续健康发展进行推动我国建筑产业升级也将成为必然。相信随着劳务实名制的推行,行业用工乱象必将得到有效遏制,相关各方的权益将得到更有效保障,我国现有的建筑劳务队伍打造成一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军也成为必然。发布时间:2019-03-15 09:12:09 分类:行业资讯54013 -
“老子”中标给“儿子”属违法分包?央企总部开启升级大战!
建筑业营改增后,为了增加产值和业绩,总是存在母公司中标子公司(孙公司)施工。然而随着住建部的一则通知,这一操作手法将成为过去式。那就是2019年1月9日住建部官网发布新版《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》,自2019年1月1日起施行。图©:住建部 办法明确:存在下列情形之一的,应当认定为转包,但有证据证明属于挂靠或者其他违法行为的除外:(一)承包单位将其承包的全部工程转给其他单位(包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形)或个人施工的;(二)承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的;(三)施工总承包单位或专业承包单位未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,或派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人及以上与施工单位没有订立劳动合同且没有建立劳动工资和社会养老保险关系,或派驻的项目负责人未对该工程的施工活动进行组织管理,又不能进行合理解释并提供相应证明的;(四)合同约定由承包单位负责采购的主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁的施工机械设备,由其他单位或个人采购、租赁,或施工单位不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明,又不能进行合理解释并提供相应证明的;(五)专业作业承包人承包的范围是承包单位承包的全部工程,专业作业承包人计取的是除上缴给承包单位“管理费”之外的全部工程价款的;(六)承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;(七)专业工程的发包单位不是该工程的施工总承包或专业承包单位的,但建设单位依约作为发包单位的除外;(八)专业作业的发包单位不是该工程承包单位的;(九)施工合同主体之间没有工程款收付关系,或者承包单位收到款项后又将款项转拨给其他单位和个人,又不能进行合理解释并提供材料证明的。两个以上的单位组成联合体承包工程,在联合体分工协议中约定或者在项目实际实施过程中,联合体一方不进行施工也未对施工活动进行组织管理的,并且向联合体其他方收取管理费或者其他类似费用的,视为联合体一方将承包的工程转包给联合体其他方。所以这就意味着,母公司中标子公司施工属于转包,住建部发布新版违法分包认定查处管理办法!2019年1月1日起施行! 对管理办法的解读 请大家注意办法明确中的第一点:承包单位将其承包的全部工程转给其他单位(包括母公司承接建筑工程后将所承接工程交由具有独立法人资格的子公司施工的情形)或个人施工的。那么这里为什么要强调是“具有独立法人资格的子公司”?是因为具有独立法人资格的子公司对于母公司而言,无论是全资子公司还是控股子公司,在法律性质上与“第三人”、“其他单位”没有本质的区别,都是各自承担自己的经营风险。在这种情况下当母公司承接建筑工程后将所承接工程交由其子公司实施,建设单位难以切实考察子公司的资质、资金、管理、技术和人员等,子公司的履约能力无法通过招投标程序进行筛选,实际施工过程中不仅容易和建设单位发生纠纷,也是工程建筑质量事故多发的重要原因。该管理办法对行业乃至建筑央企的影响建筑央企总部从幕后走向台前那么对于这个办法的出台,除了对建筑市场的转包、违法分包、挂靠起到遏制作用外,对于建筑业的竞争格局也起到了实质性的改变。比如受这一管理办法的影响,作为几大建筑央企巨头之一的中国中铁就做出了实质行动。 图©:住建部上图可以看到,在3月6日住建部专家审查同意的名单中,中国中铁股份有限公司此次被审查同意晋升公路工程总承包特级。那么我们都知道,以往建筑央企的经营以及施工主体主要以二、三级单位为主。而央企总部(母公司)则是是做好战略指挥、管理以及服务等工作,一般很少亲自参与到具体的投标中。即使有些项目由总部中标,也是直接给底下子公司去施工。因为子公司有设备有人员,所以专业负责干活。而随着如今市场的变化以及竞争的加剧,一些工程的规模越来越大,动辄几百亿元,尤其是PPP项目,不仅金额大,而且对于施工企业的要求越来越高,除了施工能力,还要具备融资能力、联合能力、法律抗风险能力等。在这种情况下一家二、三级企业单打独斗已经很难,所以我们经常会看到现在的项目中标单位都是一堆联合体,而且很多都是建筑央企总部作为牵头人组队投标。所以现如今的建筑央企总部已经慢慢从幕后走到了台前,参与市场的竞争。这个时候任何一家建筑央企总部多一个特级资质就多一分市场竞争力。既然总部资质如此重要,那我们就来盘点下目前几大建筑央企总部所持有的特级资质。中国建筑股份有限公司总部拥有三个特级资质,分别是建筑工程施工总承包特级、市政工程施工总承包特级、公路工程施工总承包特级。中国中铁股份有限公司总部拥有铁路工程施工总承包特级资质。此次公路特级专家审查意见已经通过,不久的将来也即将步入“双特”行列。中国铁建股份有限公司总部拥有铁路工程施工总承包特级资质。中国交通建设有限公司总部拥有两个特级资质,分别是公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包特级。中国电力建设股份有限公司总部拥有水利水电工程施工总承包特级资质。中国安能建设总公司总部拥有水利水电工程施工总承包特级资质。中国能建、中国化学工程总部没有特级资质。成立分公司、撤销子公司上面说了,由于受新的管理办法的影响,母公司中标子公司施工属转包。那么很多建筑企业以前为了业务,而成立了很多子公司的老办法将行不通了,这就逼迫这些大型建筑企业要多成立分公司,少成立子公司,甚至要撤销一部分已经成立的子公司(否则公司存在一天就会有成本的发生)。 建筑央企子公司手握哪些核心资质(杀手锏)上面我们盘点了几个建筑央企总部的资质情况,但是前面我们也说了,建筑央企里承担经营及施工的主体是二、三及子公司。所以在这种情况下,大家不要以为总部的资质要求高了,对旗下的子公司的资质就降低要求了。而是对于所有建企来说,除了承揽任务,最重要的就是升级资质。虽然相关部门一直在强调淡化资质,但是这有个过程,而就目前来看资质还是敲门砖,没有资质你就没有投标资格,所以升级资质大家不要松懈。那么对于二、三级公司的资质我们也盘点下: 从上表中可以看出,中国铁建系统的特级企业数量要胜于中国中铁系统,不过中铁系统也在奋力直追。比如在整个2018年,中国中铁系统新增特级资质17个,中国建筑系统新增特级资质4个,中国铁建新增特级资质10个,中国交建系统新增特级资质5个,中国电建系统新增特级资质两个。市场瞬息万变,建筑央企之间的竞争态势也随之而变。以往建筑央企之间的对决更多的是依靠二、三级子公司,而现在随着各大央企总部的加入,建筑央企之间的竞争将会是从上到下全面展开!近两年,建筑业提得最多的就是改革,随着时代的发展、工程的复杂度,要求建筑施工管理必须实现与互联网的融合,主动走进大数据时代,在智慧工地的应用变得越来越广泛,对行业监管的智慧化应用提出了挑战。同时在国家政策层面,明确提出了加强工程项目质量监管,加快建筑施工安全监管信息系统建设,通过信息化手段加强安全生产管理。与“智慧工地”相适应的行业智慧监管应用也逐步发展起来,与智慧工地现场应用系统的方式类似,采用物联网、移动等新技术对工程现场质量安全进行监督管理。发布时间:2019-03-15 08:54:26 分类:行业资讯56666 -
重磅!郑州城建局新一批挂证“存疑名单”公布,全面推进自查自纠进程
昨天下午,郑州市城乡建设局发布了关于加快推进工程建设领域建造师资格“挂证”自查自纠的补充通知,通知里明确要加大审查力度,务必对“挂证”问题做到“不漏一人”,山雨欲来风满楼,这份超详细的名单共有3233 人,涉及到注册建造师和临时建造师,问题还是多家社保、社保不一致和无社保。 官方原文如下:自从3月1号开始实行建筑工人实名制以后,对于挂证的整肃可谓是捷报频传,挂证一族一时之间可谓是人人自危,那么到底哪些属于挂证的行为呢?还不知道的朋友们速速来看。01人证统一,社保分离资格证书与本人在同一单位,但是原单位社保还未转出,依然由原单位代缴,这种情况属于资格证与社保信息不统一,属于挂证的范围。02人员与社保信息统一,证书分离人员已经从A单位离职,正就职于B单位,社保由B单位交,但是证件仍在A单位未转出。这种情况人员社保信息与资格证信息不符合,属于挂证。03一个证件多个社保工作在A单位,并由A单位交社保,证件跨省挂靠在另一个省市的B单位,证件所在的B单位也在交社保,这种属于社保重复,全国社保信息联网之后会被轻易查到,属于挂证行为。04同一地区,证件社保信息不统一(1)人员在A单位工作,A单位并未为其购买社保,无任何社保信息;但证件挂靠在B单位,由B单位为其交社保,虽然资格证书信息与社保信息统一,但是人员并未在岗,属于人证分离。(2)人员拥有资格证书,自身是自由职业者,无社保信息,证书挂靠在企业,由企业为其交社保,虽然证件社保信息统一,属于人证分离。在建筑企业实行刷人脸打考勤,现场履职检查中,很容易被查出,属于挂证行为。05多个证书在不同单位人员拥有交通、水利和住建的证书,但是分别注册在两家单位,两家单位都为其购买社保;或者只有一家为其购买社保,都会出现社保重复或者资格证信息与社保信息不统一的情况,属于挂证。06国家事业单位人员和国家机关工作人员在考取资格证之后挂靠企业项目或者企业资质的行为,都属于挂证。并且作为国家机关和事业单位工作人员,一旦被查出,原有工作也会受到很大的负面影响。07证书信息泄露个人资质证书遗失信息泄露,被中介专卖给企业建筑企业用作资质申报。企业即使购买社保也会出现人证分离,或者社保信息重复的情况,属于挂证。近两年,建筑业提得最多的就是改革,随着时代的发展、工程的复杂度,要求建筑施工管理必须实现与互联网的融合,主动走进大数据时代,在智慧工地的应用变得越来越广泛,对行业监管的智慧化应用提出了挑战。同时在国家政策层面,明确提出了加强工程项目质量监管,加快建筑施工安全监管信息系统建设,通过信息化手段加强安全生产管理。与“智慧工地”相适应的行业智慧监管应用也逐步发展起来,与智慧工地现场应用系统的方式类似,采用物联网、移动等新技术对工程现场质量安全进行监督管理。发布时间:2019-03-14 11:24:12 分类:行业资讯55509 -
事业编制没了!工程建设、勘察设计等事业单位将全部转企!
“工程建设、维修、养护,工程勘察设计,市政公用经营与作业等从事生产经营活动事业单位人员,2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!”近日,财政部、税务总局、中央宣传部联合发布:根据通知,经营性文化事业单位转制为企业,可以享受以下税收优惠政策:(一)经营性文化事业单位转制为企业,自转制注册之日起五年内免征企业所得税。2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。(二)由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税。2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税。(三)党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业,自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。(四)对经营性文化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等,符合现行规定的享受相应税收优惠政策。其实早在2011年4月初,中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表,共涉及到超过126万个机构,4000余万人。该表预计到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。根据事业单位的分类和改革的总体目标,在清理规范基础上,按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。随着事业单位改革的深化,目前已进入改革倒计时阶段,还有不到一年的时间,各省市是否能全部完成改制?关于编制、薪资、待遇、前途等方面,更是直接牵动大家的心。其实,现在的改革已经是进行了很多的试点行动,并且对于事转企的模式已经取得了显著的成绩。近两年,建筑业提得最多的就是改革,随着时代的发展、工程的复杂度,要求建筑施工管理必须实现与互联网的融合,主动走进大数据时代,在智慧工地的应用变得越来越广泛,对行业监管的智慧化应用提出了挑战。同时在国家政策层面,明确提出了加强工程项目质量监管,加快建筑施工安全监管信息系统建设,通过信息化手段加强安全生产管理。与“智慧工地”相适应的行业智慧监管应用也逐步发展起来,与智慧工地现场应用系统的方式类似,采用物联网、移动等新技术对工程现场质量安全进行监督管理。发布时间:2019-03-14 10:56:37 分类:行业资讯59998 -
力度惊人!近8000家“挂证”企业名单公布,广州、深圳打出重拳
数量惊人!据广州、深圳两市住建局官网公布数据显示,包括施工、设计、监理、造价、咨询等企业在内,共计有7794家企业疑似存在“挂证”。3月11日,广州市住建局官网公布“人员注册状态异常”相关企业名单,包括3529家企业在内。3月12日,深圳市住建局官网公布“注册状态异常人员”企业名单,有4265家企业上榜。伴随“挂证”专项整治,还有“双随机一公开”监督检查进入常态化。进入2019年,检查的次数、处罚力度都在加强。仅在2月1日--15日,广州市住建委连撤13家建企的28项资质,都是因为注册建造师、技术工人等人员不足。其中,一家建企因“注册建造师、技术工人不足”,7项建筑业资质被一次性撤回!本月月底,“挂证”自查自纠阶段将结束。相信接下来的检查、惩处力度会超出想象。也希望大家重点关注注册人员,如有不满足资质标准的情况,及时补齐,否则辛辛苦苦申请的资质可能转眼就“打水漂”了。广 州通知要求:1、名单中企业要高度重视,在2019年3月31日前完成自查自纠。2、广州市建筑业联合会等6家行业协会,督促企业加快自查,并发送注册异常信息。信息为系统自动识别筛选。3、广州市住建局企业诚信档案信息库已增设了查询注册状态异常人员信息功能。已登记的企业,可通过登录企业诚信档案信息库,点击企业基本信息一览-注册状态异常人员信息查询。未登记的企业,需要先进行企业信息登记;公示通过后,便可入库查询注册状态异常人员信息。住建部不断发布一系列政策,加强规范建筑业市场,此前发布的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》打开智慧工地政策风口,未来的智慧工地推动建筑施工向智慧化发展。全球共德智慧工地系统,具有实名制用工、人脸识别进出、视频监控、机械安全监控、移动巡更、预警上报等工程现场一体化管理功能。智慧工地以物联网、互联网+技术手段,加强建筑企业数字化、智能化、移动化施工管理,让建筑行业成为大众向往的事业,推进传统建筑业跃升。发布时间:2019-03-13 14:06:48 分类:行业资讯57070 -
35位代表在这份议案上签名!来看看这些与建筑业息息相关的议案!
2019年两会如期而至,今年各位人大代表和政协委员又会提出哪些与建筑业息息相关的提案和建议呢?我们将聚合相关消息,持续报道!35位全国人大代表建议:加快推进规划建设苏州机场据了解,全国人大代表戴雅萍正计划提交《关于加快推进苏州机场规划建设工作的议案》。截至今天上午9:10,已有35位全国人大代表在议案上签名。全国人大代表、苏州市委副书记、市长李亚平在江苏代表团审议政府工作报告时,提出了两条苏州主动参与长三角一体化发展的建议。一是建议在苏州试点建设长三角金融服务企业征信数据大平台。二是建议支持苏州建设交通枢纽城市。恳请以建设苏嘉甬铁路为契机,同步设置苏州北站动车所,使苏州北站成为长三角国家级高铁枢纽的重要组成部分。与此同时,李亚平表示,苏州在航空运输方面需求巨大、增长旺盛,社会各界对建设苏州机场呼声很高。考虑到上海两大机场趋于饱和,恳请支持规划建设苏州机场,并尽早将其列入国家相关规划之中。全国人大代表田春艳:营造公平竞争的营商环境促进工程建设领域高质量发展田春艳:基础设施投资额巨大,在工程建设领域营造公平竞争的营商环境,需要破解以下三个问题:一、坚决处理资质挂靠的现象。二、建议取消或者限制最低价中标。在《中华人民共和国招标投标法》中规定,采用最低价三、开放市场,打破地方壁垒。目前在很多地区,工程建设行业壁垒森严,地方保护主义盛行。一个企业想进入某一地区发展,首先要求备案,但是没有特殊关系,很难备案成功。地方政府设立门槛,限制外地企业进入。这些基础建设领域长期存在的问题,严重影响了公平公正的市场竞争环境,也是工程质量一直得不到有效改善,阻碍建设高质量工程的原因。全国人大代陈爱莲:建议简化审批程序对海外工程师来华开绿色通道陈爱莲:建议简化审批程序,对海外工程师来华开辟绿色通道;国家要完善相关海外工程师来华工作的具体支持政策,鼓励海外工程师来华进行技术支持。提出3点建议,一是简化审批程序,对海外工程师来华开辟绿色通道,简化各项审批流程,保障渠道畅通。二是加大政策鼓励,国家要完善相关海外工程师来华工作的具体支持政策,鼓励海外工程师来华进行技术支持。三是进行荣誉激励,各级政府层面设立相关奖项,对做出贡献的来华工作工程师授予相关荣誉称号,使海外工程师拥有获得感、荣誉感。全国人大代表熊建明:建立工程发包人失信黑名单制度减少拖欠工程款熊建明:通过行政手段加强对建设工程发包人在招投标、合同执行、合同竣工验收和结算等环节的监督。具体而言,包括建立建设工程领域的发包人失信黑名单制度;明令禁止发包人在施工合同中设置霸王合同条款并明确违反有关规定的行政责任和法律责任。全国人大代表王国彬:进一步加强建筑及装修工人薪资保障力度王国彬:自改革开放以来,大批的农民工人涌入城市,为我国城市发展和现代化建设作出重要贡献。特别是在建筑及装修行业,农民工群体是劳动大军。然而,由于建筑行业劳务分包、市场不够规范等,使农民工的部分合法权益难以得到有效保护,农民工“讨薪难”“维权难”等现象时有发生。 希望通过进一步完善建筑及装修行业农民工人的薪资保障制度,为背井离乡、从事劳动密集型工作的农民工人,切实解决拖欠工资等问题。同时,保障农民工欠薪维权渠道畅通,维护农民工的合法权益。可见,建筑工地实名制已是大势所趋!人工智能技术的快速发展为建筑工地实名制带来了新的契机,全球共德目前已开启【智慧工地加盟项目】,智慧工地成为建筑发展的趋势,能够颠覆传统模式的企业都牢牢抓住了新的创富机遇!全国人大代表倪海琼:加大超低能耗建筑推广力度带动万亿元级产业升级倪海琼:将发展超低能耗建筑提升到国家战略高度,让更多的人了解和认识超低能耗建筑。一是在公共机构建筑中率先推广超低能耗建筑。加大在京津冀及周边省市推广力度,特别是在雄安新区、北京副中心、冬奥会场馆的建设中积极发挥示范引领作用。二是将发展超低能耗建筑提升到国家战略。财政等相关部门出台相关政策,支持和鼓励在既有建筑节能改造中采用超低能耗建筑技术。三是相关部门联合出台鼓励与支持超低能耗建筑门窗、保温、新风热回收等关键部品和设备产业发展的政策,培育壮大一批核心企业和产业基地,构建具有自主知识产权、质量可靠、有效供给的产业链,为产业的健康可持续发展提供保障;继续完善相关的标准体系,建立从建筑设计、施工、材料与产品供应、评估认证于一体的监管体系,促进超低能耗建筑健康发展。四是加大引导推广力度。虽然各地已相继出台的相关标准与鼓励政策,但实际进展依然有限。因此需要继续通过项目鼓励,政策宣传,加大引导力度,让更多的人了解和认识超低能耗建筑。全国人大代表韦庆兰:加快推进韶柳铁路立项工作争取十三五末期开工韦庆兰:广东省清远市管辖的地区是珠三角后花园的“绿色明珠”。由于地理位置偏僻,交通仍然较为落后,造成地区经济发展滞后,人民生活水平相对较低,是全省最为贫穷落后的片区。2016年列入《国家中长期铁路网规划》的韶(关)柳(州)铁路是我国东西部联系辅助通道的重要组成部分,是云南、贵州、广西通往粤北、赣南地区的重要通道。该线路柳州以西通过湘桂线和黔桂线与西南腹地相连,韶关以东经赣韶铁路和京九线与东南沿海相通。为促进粤北桂北少数民族地区区域协调发展,改善交通基础设施,建议加快推进韶柳铁路立项工作,争取在“十三五”末期开工建设。全国政协委员霍卫平:大力推进机制砂代替河砂霍卫平:发展产量、质量稳定的机制砂既可解决国民经济建设中砂石骨料供需不平衡的矛盾,又能消纳建筑废物、尾矿、隧道渣等固体废物废渣,是一个绿色环保产业。第一,建立健全发展机制砂石产业的政策体系。建议国家发改委、工信部等相关职能部门出台扶持机制砂石产业发展的指导意见,从准入规模、质量标准、环保要求、绿色矿山建设、税收优惠、固废资源再利用等方面制定政策,并充分征求和吸收各方意见,提高政策的科学性和可操作性,鼓励扶持机制砂石企业发展,促进机制砂石产业高起点、高标准、高质量发展。第二,结合实际研究制定机制砂石产业发展规划。各地因地制宜科学规划矿山资源开采区,做好探矿普查、环评等前置工作。在此基础上,以县区为单位制定机制砂石发展规划,以建设绿色矿山、保护生态环境为产业发展的主旋律,按照规模化工业化绿色化的生产发展方向,每个县区扶持建设1—2个高规格机制砂石企业,总投资就达到一两个亿,集石矿开采、生产加工、混凝土配送、建筑固废综合利用、废弃矿山综合治理为一体的高度集成化、自动化、规模化的现代化机制砂石企业,促进机制砂石产业高质量发展。第三,统一制定机制砂石生产标准。国家要统一制定建筑、水利、交通等行业的机制砂石骨料技术标准,对绿色矿山、绿色生产、产品质量、绿色运输等提出规范要求,不断提高机制砂石企业环保水平、生产技术水平和产品质量,促进机制砂石生产的标准化。全国政协委员杨培君:积极推进住宅全装修杨培君:毛坯房是建筑半成品,业主购置后须进行繁简不一的装修装饰。装修过程中,要对毛坯房作一番‘伤筋动骨’,使得原建房屋变得面目全非,有的甚至拆掉承重墙而埋下安全隐患。不仅如此,毛坯房装修产生惊人的建筑垃圾。为此,建议把2016年出台的《关于加强城市规划建设管理的若干意见》改为国家强制性规章或上升为法规。制定全装修成品住房设计规范、装修规范、验收规范,废止“关于印发《住宅工程初装饰竣工验收办法》的通知”(建监[1994]392号)等文件。全国政协委员成平:加快推进生产安全事故独立技术调查成平:建议尽快将“生产安全事故调查处理条例”纳入立法计划,建立事故独立技术调查的机制,明确人员组成、职责、程序及相关要求等,以利于科学公正独立的技术调查。在现阶段,尽可能将事故技术调查与责任追究分开进行,技术调查报告应由技术调查组独立完成,不涉及责任问题及追责内容,完整的报告包括事实(含检测数据)、分析、可能的原因和结论等,且应正式对外公布,以利于举一反三,防范类似事故再次发生。发布时间:2019-03-13 13:37:37 分类:行业资讯53864 -
最完整的招投标流程,建议收藏!
无论你是在施工单位、建设单位,还是招标代理机构,对于招投标你很有可能只是经历了招投标完整流程中的一个环节。今天,我们就一起分享史上最完整的招标投标流程和步骤。一、招标人准备工作1、项目立项(1)提交项目建议书主要内容有:投资项目提出的必要性,拟建规模和建设地点的初步设想,资源情况、建设条件、协作关系的初步分析,投资估算和资金筹措设想,项目大体进度安排经济效益和社会效益的初步评价等。(2)编制项目预可行性研究、可行性研究报告并提交主要内容有:国家、地方相应政策,单位的现有建设条件及建设需求;项目实施的可行性及必要性;市场发展前景;技术上的可行性;财务分析的可行性;效益分析(经济、社会、环境)等。 2、建设工程项目报建招标人持立项等批文向工程交易中心的建设行政主管部门登记报建。3、建设单位招标资格(1)有从事招标代理业务的营业场所和相应资金(2)有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量(3)如果没有资格自行组织招标的,招标人有权自行选择招标代理机构,委托其办理招标事宜。任何单位和个人不得以任何方式为招标人指定招标代理机构。4、办理交易证招标人持报建登记表在工程交易中心办理交易登记。二、编制资格预审、招标文件文件1、编制资格预审文件资格预审文件内容:资格预审申请函、法定代表人身份证明、授权委托书、申请人基本情况表、近年财务状况表、近年完成的类似项目情况表、正在施工的和新承接的项目情况表、近年发生的诉讼及仲裁情况、其他材料。2、编制招标文件(1)招标文件内容招标公告、投标邀请书、投标人须知、评标办法、合同条款及格式、工程量清单、图纸、技术标准及要求、投标文件格式。(2)编制招标文件注意事项1)明确文件编号、项目名称及性质;2)投标人资格要求;3)发售文件时间;4)提交投标文件方式,地点和截止时间。 招标文件应明确投标文件所提交方式,能否邮寄,能否电传。投标文件应交到什么地方,在什么时间。3、投标文件的编制要求内容包括:投标函及投标函附录、法定代表人身份证明或授权委托书、投标保证金、已标价工程量清、施工组织设计、项目管理机构、其他材料、资格审查资料 。①投标的语言;②投标文件的构成;③投标文件的装订;④投标文件的式样和签署;⑤投标报价;4、投标有效期招标文件应当根据项目的情况明确投标有效期,不宜过长或过短。如遇特殊情况,即开标后由于种种原因无法定标,执行机构和采购人必须在原投标有效期截止前要求投标人延长有效期。这种要求与答复必须是以书面的形式提交。投标人可拒绝执行机构的这种要求,其保证金不会被没收。5、投标文件的密封递交①投标人应按招标文件的要求进行密封和递交。譬如有时执行机构要求投标人将所有的文件包括“价格文件”、“技术和服务文件”“商务和资质证明文件”密封在一起,有时根据需要也会分别单独密封自行递交,这根据实际情况而定,但必须在招标文件中明确;点这免费下载施工技术资料②投标人应保证密封完好并加盖投标人单位印章及法人代表印章,以便开标前对文件密封情况进行检查。6、废标属一下情形者作废标处理:①投标文件送达时间已超过规定投标截止时间(公平、公正性);②投标文件未按要求装订、密封 ;③未加盖投标人公章及法人代表、授权代表的印章,未提供法人代表授权书 ;④未提交投标保证金或金额不足,投标保证金形式不符合招标文件要求及保证金、汇出行与投标人开户行不一致的;⑤投标有效期不足的;⑥资格证明文件不全的;⑦超出经营范围投标的;⑧投标货物不是投标人自己生产的且未提供制造厂家的授权和证明文件的;⑨采用联合投标时,未提供联合各方的责任的义务证明文件的;⑩不满足技术规格中主要参数和超出偏差范围的发布招标公告的等。三、发布资格预审公告1、编制资格预审公告内容包括:招标条件、项目概况与招标范围、资格预审、投标文件的递交、招标文件的获取、投标人资格要求等。2、发布媒介在工程交易中心的网站发布招标公告。发布的媒介有《中国日报》、《中国经济导报》、《中国建设报》和《中国采购与招标网》,招标公告在媒体或网站发布的有效时间为5个工作日。四、资格预审1、出售资格预审文件2、接受投标单位资格预审申请3、对潜在投标人进行资格预审(1)接受资格预审文件(2)组建资格预审委员会由招标人组建评审小组,包括财务、技术方面的专门人员。(3)评审程序1)初步审查资格预审文件进行完整性、有效性及正确性的资格预审。2)详细审查营业执照、企业资质等级等 财务方面:是否有足够的资金承担本工程。投标人必须有一定数量的流动资金。 施工经验:是否承担过类似本工程项目,特别是具有特别要求的施工项目;近年来施工的工程数量、规模。 人员:投标人所具有的工程技术和管理人员的数量、工作经验、能力是否满足本工程的要求。3)设备投标人所拥有的施工设备是否能满足工程的要求。(4)澄清审查委员会要求申请人,以书面形式对资格预审文件中的不明确的地方给予解释说明。 范围:申请文件中不明确的内容进行书面澄清或说明; 申请人的澄清或说明不得改变申请文件的实质性内容并作为其组成部分。(5)方法一般在公告中会载明评审方法,评审方法一般由合格制和有限数量制。(6)审查报告审查委员会完成审查后,确定通过资格预审的申请人名单,并向招标人提交书面审查报告。 通过详细审查申请人的数量不足3个的,招标人重新组织资格预审或不再组织资格预审而采用资格后审方式直接招标。(7)通过评审的申请人名单确定通过评审的申请人名称,一般由招标人根据审查报告和资格评审文件规定确定。4、投标采购需要邀请五、发售招标文件及答疑、补遗1、出售招标文件向资格审查合格的投标人出售招标文件、图纸、工程量清单等材料。自出售招标文件、图纸、工程量清单等资料之日起至停止出售之日止,为五个工作日。招标人应当给予投标人编制投标文件所需的合理时间,最短不得少于二十日,一般为了保险,自招标文件发出之日起至提交投标文件截止之日止为二十五日。2、开标前工程项目现场勘察和标前会议(1)踏勘组织各投标单位现场踏勘,不得单独或分别组织一个投标人进行现场踏勘。(2)标前会议所有投标人对招标文件中以及在现场踏勘的过程中存在的疑问在标前会议中进行答疑过程。3、补遗招标人对以发出的招标文件进行必要的澄清或者修改的,应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少十五日前,以书面形式通知投标人,解答的内容为招标文件组成部分。六、接收投标文件接收投标人的投标文件及投标保证金,保证投标文件的密封性。七、抽取评标专家在开标前两个小时内,在相应的专业专家库随即抽取评标专家,另招标人派出代表(具有中级以上相应的专业职称)参与评标。八、开标1、时间、地点时间为招标文件中载明的时间,地点为工程交易中心。2、参会人员签到招标人、投标人、公证处、监督单位、纪检部门等与会人员签到。3、投标文件密封性检查开标时,由投标人或者其推选的代表检查投标文件的密封情况,也可以由招标人委托的公证机构检查并公证 。4、主持唱标。5、开标过程记录,并存档备查。九、投标文件评审1、评标委员会组建评标委员会由专家和招标人代表组成,一般由招标人代表担任委员会主任,专家在开标前由招标人在专家库抽取,且专家信息需保密。对其专家有“回避原则”。2、评标准备(1)工作人员及评委准备工作人员向评委发放招标文件和评标有关表格,评委熟悉招标项目概况、招标文件主要内容和评标办法及标准等内容并明确招标目的、项目范围和性质以及招标文件中的主要技术要求和标准和商务条款等。(2)根据招标文件对投标文件做系统的评审和比较。3、初步评审(1)投标文件的符合性鉴定1)投标文件的有效性2)投标文件的完整性3)与招标文件的一致性(2)对投标文件的质疑,以书面方式要求投标人给予解释、澄清。(3)废标的有关情况需与招标文件和国家有关规定相符合。4、详细评审(1)工作人员工作评标辅助工作人员协助做好评委对各投标书评标得分的计算、复核、汇总工作。点这免费下载施工技术资料(2)评审程序1)技术评估主要内容有施工方案的可行性、施工进度计划的可靠性、施工质量的保证、工程材料和机械设备供应的技能符合设计技术要求、对于投标文件中按照招标文件规定提交的建议方案做出技术评审 。2)商务评估主要内容有审查全部报价数据计算的正确性、分析报价数据的合理性、对建议方案的商务评估。3)投标文件的澄清评标委员会可以约见投标人对其投标文件予以澄清,以口头或书面形式提出问题,要求投标人回答,随后在规定的时间内投标人以书面形式正式答复,澄清和确认的问题必须由授权代表正式签字,并作为投标文件的组成部分。5、评标报告(1)报告内容主要有基本情况和数据表、评标委员会成员名单、开标记录、符合要求的投标一览表、废标情况说明、评标标准、评标方法或者评标因素一览表、评分比较一览表、经评审的投标人排序以及澄清说明补正事项纪要等。(2)评标报告由评标委员会成员签字。(3)提交书面评标报告并评标委员会解散。6、举荐中标候选人评标委员会推荐的中标候选人应当限定在1~3人,并标明排序。十、定标对评标结果在市工程交易中心网站进行公示,公示时间不得少于三个工作日。十一、发出建设工程中标通知书1、发出中标通知书2、谈判准备1)谈判人员的组成 。2)注重相关项目的资料收集工作。3)对谈判主体及其情况的具体分析明确谈判的内容,对于合同中既定的,没有争议、歧义、漏洞和有关缺陷的条款任何一方没有讨价还价的余地。4)拟订谈判方案。十二、签约前合同谈判及签约1、签约前合同谈判在约定地点进行谈判,在谈判过程中要把主动权争取过来,不要过于保守或激进,注意肢体语言和语音、语调,正确驾驭谈判议程,站在对方的角度讲问题,贯彻利他害他原则。2、签约招标人与中标人在中标通知书发出30个工作日之内签订合同,并交履约担保。十三、退还投标保证金招标人与中标人签订合同后5个工作日内,应当向中标人和未中标人的投标人退还投标保证金。在两会上,财政部称,将调整低价优先的交易规则研究取消最低价中标的规定,取消综合评分法中价格权重规定,按照高质量发展的工作要求,着力推进优质优价采购。也就说,在政府采购的招标法规中,“最低价中标”的规定将被彻底取消了!近两年,建筑业提得最多的就是改革,随着时代的发展、工程的复杂度,要求建筑施工管理必须实现与互联网的融合,主动走进大数据时代,在智慧工地的应用变得越来越广泛,对行业监管的智慧化应用提出了挑战。同时在国家政策层面,明确提出了加强工程项目质量监管,加快建筑施工安全监管信息系统建设,通过信息化手段加强安全生产管理。与“智慧工地”相适应的行业智慧监管应用也逐步发展起来,与智慧工地现场应用系统的方式类似,采用物联网、移动等新技术对工程现场质量安全进行监督管理。全球共德智慧工地基于施工现场的实际需求,结合互联网、大数据、云计算的技术,搭建了实名制管理、安全管理、视频监控、绿色施工四大板块的一站式。从硬件设备的监控及数据采集,建立从项目工地与公司共协同的系统架构。发布时间:2019-03-12 11:58:50 分类:行业资讯82608 -
重磅:“建筑九大员”开考时间及要求来了!
根据地方建设岗位培训中心获悉:建筑九大员将于2019年3月底至4月份按照住建部统一要求重新开始组织和培训及考试。 区别于:必须在建设行业主管部门备案的报名端口和具培训资质的机构按照统一大纲参加报名和面授培训。考核合格不在发放纸质证书,在统一网站查询电子化合格证。住房和城乡建设领域施工现场专业人员(以下简称施工现场专业人员)根据2019年1月19日住建部文件通知,住房和城乡建设领域施工现场专业人员(以下简称施工现场专业人员)迎来以下全国性改革如下:住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见各省、自治区住房和城乡建设厅,直辖市住房和城乡建设(管)委及有关部门,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局,国务院国资委管理的有关建筑业企业: 住房和城乡建设领域施工现场专业人员(以下简称施工现场专业人员)是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员,人数多,责任大。为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质,保证工程质量安全,现就改进施工现场专业人员职业培训工作提出以下意见。 一、指导思想和工作目标 贯彻落实《中共中央印发的通知》《中共中央办公厅 国务院办公厅印发的通知》精神,坚持以人为本、服务行业发展、贴近岗位需求、突出专业素养,不断加强和改进施工现场专业人员职业培训工作。落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任,发挥企业和行业组织、职业院校等各类培训机构优势,不断完善施工现场专业人员职业教育培训机制,培育高素质技术技能人才和产业发展后备人才。发挥住房和城乡建设主管部门政策指导、监管服务重要作用,促进施工现场专业人员职业培训规范健康发展。 二、完善职业培训体系 按照“谁主管,谁负责”“谁用人,谁负责”原则,坚持统一标准、分类指导和属地管理,构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。充分调动企业职业培训工作积极性,鼓励龙头骨干企业建立培训机构,按照职业标准和岗位要求组织开展施工现场专业人员培训。鼓励社会培训机构、职业院校和行业组织按照市场化要求,发挥优势和特色,提供施工现场专业人员培训服务。各培训机构对参训人员的培训结果负责。 三、提升职业培训质量 省级住房和城乡建设主管部门要结合实际,制定本地区施工现场专业人员职业培训工作管理办法,确定施工现场专业人员职业培训机构应当具备的基本条件,及时公布符合条件的培训机构名单,供参训人员自主选择。要将职业培训考核要求与企业岗位用人统一起来,督促指导企业使用具备相应专业知识水平的施工现场专业人员。要加强培训质量管控,完善培训机构评价体系、诚信体系,引导培训机构严格遵循职业标准,按纲施训,促进职业培训质量不断提升。 四、创新考核评价方式 我部将依据职业标准、培训考核评价大纲,结合工程建设项目施工现场实际需求,建立全国统一测试题库,供各地培训机构免费使用。培训机构按照要求完成培训内容后,应组织参训人员进行培训考核,对考核合格者颁发培训合格证书,作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。培训考核信息须按照要求上传住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统以备查验。 五、加强继续教育 不断完善施工现场专业人员职业标准,研究建立知识更新大纲,强化职业道德、安全生产、工程实践以及新技术、新工艺、新材料、新设备等内容培训,增强职业培训工作的针对性、时效性。探索更加务实高效的继续教育组织形式,积极推广网络教育、远程教育等方式。各省级住房和城乡建设主管部门要落实有关继续教育规定,充分发挥各类人才培养基地、继续教育基地、培训机构作用,开展形式多样的施工现场专业人员继续教育,促进从业人员专业能力提升。 六、优化培训管理服务 各省级住房和城乡建设主管部门要充分利用住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统,为企业、培训机构和参训人员提供便利服务,规范培训合格证书发放和管理,实现各省(自治区、直辖市)施工现场专业人员培训数据在全国范围内互联互通。要加强指导监督,做好施工现场专业人员培训信息记录、汇总、上传。要全面推行培训合格证书电子化,结合施工现场实名制管理,提高证书管理和使用效率。 七、加强监督检查 各省级住房和城乡建设主管部门要加强对施工现场专业人员职业培训工作的事中事后监管,按照“双随机、一公开”原则,对相关培训机构实行动态管理。加强对开展职业培训的企业和培训机构师资、实训等软件硬件条件、培训内容等监督指导,及时公开信息。加强诚信体系建设,逐步将企业、培训机构守信和失信行为信息记入诚信档案。充分发挥社会监督作用,建立举报和责任追究制度,对培训弄虚作假等违法违纪行为,严肃追究相关责任人责任。中华人民共和国住房和城乡建设部2019年1月19日发布时间:2019-03-12 11:55:32 分类:行业资讯54578 -
建造师有多缺?广州:因建造师人数不足连撤14家建企的28项资质!
自2018年开始,建筑业“双随机一公开”监督检查进入常态化。进入2019年,检查的次数、处罚力度都在逐步加强。自2019年2月1日至今,广州市住建委已连撤14家建企的30项资质。其中一家建企因“注册建造师、技术工人不足”,七项建筑业资质被一次性撤回!撤销原因都是:人员不足!注册建造师人数不足的情况占80%。撤回原文内容举例:从这次官方“动狠手”来看,一是官方严守建筑企业资质“底线”的态度,进一步肯定了注册建造师等技术类人员在的建筑企业的地位和作用。二是,涉事的多家企业都是“到期未整改”的情况,反映了注册建造师等技术类人员的短缺,正处于供不应求的状态。随着“挂证”专项整治的全面开启,建筑企业为保企业资质,一定会招聘新的满足要求的建造师,否则辛辛苦苦申请的资质可能转眼就会被撤回。未来人证合一,有真才实干的一定会得到应有的待遇。发布时间:2019-03-11 10:33:17 分类:行业资讯55227 -
紧急预警!省住建厅已下发挂证“预警信息名单”至各地
紧急通知!据湛江市住建局官网公布:日前,广东省住建厅已将建设类执业注册人员“预警信息名单”(包括社保问题和注册人员多单位重复注册问题)提供给各地住建局。1、3月8日前,列入“预警信息名单”的企业,将本单位联系人、电话、邮箱(加盖公章的扫描件)发送至市建筑业协会。2、名单上的企业,应尽快组织对照所列明的问题,逐一向注册人员本人进行核实与确认。“预警信息名单”将根据住建部推送的数据进行不定期更新。筛查出不属于挂证的人员清单。建立注册状态异常人员清单。3、在全面排查阶段,将按照住建部提供的实时数据进行核查。对“挂证”行为一经查实的,严肃处理。仅湛江市,就有261家建企登上“预警信息名单”,涉嫌存在“挂证”。目前,其他市暂未公开相关通知及名单。我们会时刻关注,待公布后第一时间推送给大家。通知原文:关于抓紧开展建设类执业注册人员“预警信息”自查自纠有关事项的通知湛建管[2019]42号市建筑业协会、各勘察、设计、施工、监理、造价咨询企业,各有关单位:根据《住房和城乡建设部办公厅关于做好工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》(建办市函〔2019〕92号)的文件要求,我局会同市人社局、市交通局、市水务局联合发文《关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”违法违规行为专项整治的通知》(湛建管〔2019〕26号)要求,至3月31日前为建设类执业注册人员“挂证”自查自纠阶段。日前,省住建厅已将建设类执业注册人员“预警信息名单”(包括社保问题和注册人员多单位重复注册问题)提供给我局。我局要求各相关企业抓紧做好下步自查自纠工作,有关事项通知如下:一、发送“预警信息名单”至企业的方式。为妥善传递名单,列入“预警信息名单”的企业(详见附件),应在3月8日前在将本单位联系人、电话、邮箱(加盖公章的扫描件)发送至市建筑业协会,并在邮件主题注明“**企业领取建设类执业注册人员预警信息名单”字样。市建筑业协会在收到申领邮件后将逐一对应回复。(联系人:郑旭文,联系电话:0759-3588393,邮箱:zjjx3588393@163.com)二、收到“预警信息名单”的企业,应尽快组织对照名单所列明的问题,逐一向注册人员本人进行核实与确认。(一)筛查出不属于挂证的人员清单,记载对符合建办市函〔2019〕92号文件第一条所列的6种人员类别、在本单位分公司购买社保、实际依法有正常购买社保且未在其他单位购买社保等情况。(二)建立注册状态异常人员清单。对第(一)点以外人员,要立即组织整改,在清单中标注整改完成情况;如存在问题与实际不符,将实际情况及整改情况在清单中标注;如整改过程中如企业或个人一方不配合办理,按照建办市函〔2019〕92号文件第三条要求,纳入注册状态异常人员清单。本条所指清单,以湛建管〔2019〕26号文附件3《企业注册人员自查自纠表》为基础填报,作为企业自查自纠情况报告的附件,提交我局建筑市场监管科,我局将上报省住建厅。(三)在“挂证”专项整治自查自纠阶段,“预警信息名单”将根据住建部推送的数据进行不定期更新,新名单将由我局另行通知。三、在全面排查阶段,我局将按照住建部提供的实时数据组织各行业主管部门进行核查,对“挂证”行为一经查实的,将按照建办市〔2018〕57号、建办市函〔2019〕92号、粤建市〔2018〕259号、湛建管〔2019〕26号等文件规定严肃处理。被核查到的企业和注册人员在全面排查阶段应当予以配合,并按照主管部门的要求进行整改和接受处理。四、为畅通企业和个人咨询,我局委托市建筑业协会建立QQ群,名称:湛江市清理挂证交流群,群号:725359828,请各单位指定专人加入该群,以及时了解最新信息。如有疑问,可咨询我局建筑市场监管科,联系电话:0759-3588039,联系人:郝梓任。附件:“预警信息名单”企业湛江市住房和城乡建设局2019年3月4日延伸阅读发布时间:2019-03-11 10:04:13 分类:行业资讯65186
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