自从住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)，标志着建筑工人实名制管理将我国全面推行。为防止恶意欠薪、恶意讨薪的现象发生，惠州市亦陆续在多个工地落实实名制管理制度，着实保障每一个工人的合法权益。6月24日，全球共德惠州首个实名制示范工地，在“碧桂园南昆大观”正式落地。

　　在粤港澳大湾区的诸多城市中，惠州以瞄准“绿色化现代山水城市”为定位， 而本项目——“碧桂园南昆大观”则位于惠州市龙门县永汉镇南昆山下温泉大观园里，是碧桂园集团在南昆山打造的集旅游观光、温泉疗养、娱乐休闲、康体养生于一体的综合性度假城。

　　早年，惠州市为防止包工头挤占、挪用，甚至携款潜逃导致工人领不到工资等现象，曾推行了相应的建筑劳务人员实名制管理制度。通过配备与施工劳务作业规模相适应的管理人员，建立劳务用工花名册，掌握进出场人员名单。并实施企业黑名单制度，若是企业故意拖欠工人工资，根据情节严重程度，将有可能列入黑名单行列，一年内不可进入大亚湾建筑市场。但依然无法有效解决劳资纠纷。

　　在实名制管理系统方面，全球共德具备业界领先的人脸识别技术及完善的分账管理系统，目前在“碧桂园南昆大观”这个项目中引入全球共德的智慧工地系统，将彻底解决工人工资问题，对恶意欠薪、恶意讨薪等现象具有根治作用。

　　引入智慧工地除了让工人管理变得既高效又简单外，全球共德更希望借此改变人们对传统建筑行业的刻板印象，让建筑行业成为大众向往的事业，推进传统建筑业跃升。为此，共德人将坚守信念，砥砺前行，为惠州打造更多更好的智慧工地，为推动惠州智慧城市的发展步伐而努力。